根据《关于印发深化职称改革、完善专业方面技术职务聘任制度的通知》（国电人资[1999]433号）及其配套文件，现对实行国家电力公司专业方面技术资格考评机制的有关具体问题规定如下：
规定学历是指各专业方面技术资格评审条件和国电公司有关实施办法中已明确规定的符合申报专业方面技术资格的本专业学历、学位要求（含后续学历）。即：取得中专学历认定员级、助理级资格，取得大学专科学历认定助理级和评定中级资格，取得本科学历认定助理级和评定中级、高级资格，取得硕士、博士学位认定中级和评定高级资格。其中：
取得双大学专科学历可按本科学历对待。但如申报工程、卫生技术资格，其双大学专科学历所学专业必须为同专业、系列。
取得双学士学位可按硕士学位对待。即取得双学士学位后满两年，可直接考核认定中级资格。
各专业方面技术资格评审条件和国电公司有关实施办法中规定的现专业方面技术资格的年限要求，一般从取得规定学历（含后续规定学历）后计算。其中：
对于取得后续规定学历前，现专业方面技术资格年限已达到申报高级资格年限要求的人员，其取得后续规定学历后，现专业方面技术资格的年限要求可减至2年。
对于军队和原为公务员，且未曾评定资格，调入公司系统后属于首次参加资格评定的人员，其从事专业方面技术工作的年限要求为：大专毕业后满7年、本科毕业后满5年，可直接申报评定中级资格；本科毕业后满10年、取得硕士学位后满7年、取得博士学位后满5年，可直接申报评定副高级资格；本科毕业后满15年、取得硕士学位后满12年、取得博士学位后满10年，可直接申报评定正高级资格。
破格申报是指不具备各专业方面技术资格评审条件所规定的本专业学历、资历及现资格年限等申报条件，要求申报评定专业方面技术资格的人员。今年破格申报工作按统一试行和试点工作分步进行。
统一试行：对于虽具备规定学历（含后续学历）但所学专业与所从具备现资格专业系列不对口的人员，在其规定学历后，现资格年限满足申报条件，可破格申报与现资格专业系列相一致的高一级资格；对于具备规定学历且已取得本专业现资格拟转评其他专业同级资格的人员，如有2年及以上从事拟转评资格的专业方面技术工作经历，可破格申报拟转评专业的同级资格。这两类人员经国电公司专业技术资格报名点审核检查通过，均需参加国家电力公司人才评价指导中心统一组织的相应规定学历层次的专业基础理论知识考核。
试点工作。对于具备大学专科学历（含后续大学专科学历）后中级资格满5年的专业方面技术骨干破格申报本专业高级资格，将先行在水电总公司和葛洲坝水电集团公司系统的水能动力工程专业高级工程师、高级政工师、高级经济师和高级会计（审计）师的专业方面技术资格评定中试点，待取得经验后再向国电公司系统推广。
本规定第二条关于现专业方面技术资格的年限要求，不适用破格申报工作。
不受是否在职的限制是国家电力公司从1999年起实行评、聘分开的职称管理新办法后，准许流动人员及退休人员申报评定专业方面技术资格所做的规定。即自1999年起，流动人员及退休人员经履行国电公司专业方面技术资格评定程序所取得的专业方面技术资格，仅表明其在评定资格时的专业方面技术水平，是求职、受聘的条件之一；国家电力公司系统各单位不得以任何理由，按其所取得的新资格调整、变更离职或退休时已确定的各项待遇。有关这部分人员申报材料的审查工作，由受聘单位、人事档案管理部门和国电公司专业方面技术资格报名审查机构分工负责。
由于1999年和2000年合并为一次评审，故对经履行国家电力公司专业方面技术资格评定程序并取得专业方面技术资格的人员，凡1999年底前具备申报条件的人员，其取得专业方面技术资格的起始时间为1999年12月31日；凡2000年底前具备申报条件的人员，其取得专业方面技术资格的起始时间为2000年12月31日。
有关外语和计算机水平考试的规定仍执行《关于1999年度职称工作安排的紧急通知》（国电人才[1999]15号）文件。其中，考虑到真实的情况，取得1999年及以前两种考试合格证书及当年有效分数线的有效期可顺延一年；通过国家人事部全国职称外语等级考试的人员，申报（报名）时须提供国家人事部统一印制的全国职称外语等级考试合格证书；对因部分单位未组织或未通知而错过参加国电公司1999年11月份举行的计算机水平考试和人事部于2000年4月份举行的全国职称外语等级考试的人员，在今年的专业方面技术资格评定中可以先行申报，经评审通过的人员，须在2002年8月31日前取得两种有效合格证书，并以最后一个合格证书颁发之日为准，方可办理专业方面技术资格证书。
专业方面技术资格的认定和确认工作，要认真执行国家电力公司以国电人资[1999]759号文件印发的《国家电力公司系统专业方面技术资格考核认定（确认）办法（试行）》。其中：若取得经济、会计（审计）、统计和工程的计算机软件专业中级及以下资格，必须严格执行国家人事部有关学历、资历和报名工作的规定，并通过其统一组织的由属地承办的全国专业方面技术资格考试，不得采取考核认定的办法；对于通过全国考试取得的专业技术资格需履行国电公司考核确认程序，其门槛为外语、计算机考试合格证书、国家人事部统一明确的取得规定学历后从事本专业方面技术工作年限的有关法律法规，并以此为准确定考核确认的起始时间。
国家电力公司人才评价指导中心（简称：国电人才评价中心）东北、华北、华东、华中、西北、南方和华能中心（国电人才评价XX中心），是国电人才评价中心的组成部分，在如下划分的区域内履行国电人才评价中心的职责。
国电人才评价东北中心--辽宁省、吉林省、黑龙江省和内蒙古东部地区（不含内蒙公司管理的单位和地区）内的国电系统各单位（不含华能系统，下同）；
国电人才评价华北中心--山东省、北京市、天津市、河北省、山西省、内蒙古自治区（不含内蒙东部地区）内的国电系统各单位；
国电人才评价华东中心--福建省、上海市、江苏省、安徽省、浙江省内的国电系统各单位；
国电人才评价华中中心--湖北省、湖南省、江西省和河南省内的国电系统各单位；
国电人才评价西北中心--陕西省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆尔族自治区和西藏自治区内的国电系统各单位；
国电人才评价南方中心--四川省、重庆市、贵州省、云南省、广西壮族自治区、广东省和海南省内的国电系统各单位；
全面负责公司系统专业方面技术资格的评定工作；建立完整并管理国家电力公司中，高级专业方面技术资格评委专家库和评审委员会（国电人才评价华能中心不但此责）；协调、组织专业方面技术人员参加全国专业方面技术资格考试和全国职称外语等级考试，指导、组织评定专业方面技术资格所需的专业方面技术人员计算机水平考试；指导，管理评价分中心工作；组织人才测评服务；逐步建立起国电系统人才评价工作体系。对于有关专业方面技术资格评定工作，除国电人才评价华能中心外，一般不直接承担应由各省（市，区）电力人才评价指导中心承担的申报材料审查、评审会议、考务、证书验印等具体业务工作，重点是履行监管职能。
1、确实经过中央党校、各省（市、区）党校及境外院校规定学时、课时的学习（有学籍档案），所取得的学历、学位与国民教育学历具有同等效用，在专业方面技术资格评定中应予以承认。
2、根据国家教委和国家人事部教学厅（1993）4号文件的规定，普通高等学校1970年--1976年入学的毕业生，国家承认其学历为大学普通班毕业。故这部分人员若具备规定的年限和能力、水平，可评定副高级及以上专业方面技术资格。
3、对于少数民族地区的少数民族专业方面技术人员的外语要求，可参照当地省级政府的统一规定执行。
4、外单位调入人员，其资格若为局级及以上单位评定或认定的，应与国电系统原专业方面技术职务任职资格一样，具有同等效用，予以承认；否则，需按国电公司职称管理新办法，重新评定专业方面技术资格。
5、实行国电公司职称管理新办法后，各省（市、区）电力人才评价指导中心及各专业方面技术资格报名点在国电公司系统专业方面技术资格申报（报名）阶段，可接受外单位专业方面技术人员的申报。外单位专业方面技术人员申报时，须严格履行国电公司规定的申报程序，须提供其局级及以上主管单位的委托书。
6、考虑到政策的连续性，取得1996年底前，取得电力部不具备规定学历考试全科合格者，若符合《印发〈关于破格评聘专业方面技术职务的暂行规定〉的通知》（人技[1991]21号）的规定，能参加今年的申报工作。
7、农电代管单位及其它性质代管单位专业方面技术人能申报，但事先需征得其人事主管部门的同意。
8、国电公司系统各单位控股或参股的股份制（含有限责任）企业，专业方面技术人员是否参加国电公司系统的专业方面技术资格评定工作，由本企业自行决定。若参加国电公司系统的专业方面技术资格评定工作，须履行国电公司统一规定的评定程序。
9、1999至2000年度暂停提高成绩优异高级工程师工资和待遇的选拔、评审工作。
本规定自国家电力公司颁布之日起试行。本规定的解释权属国家电力公司人力资源部和国家电力公司人才评价指导中心。
