8月3日下午，亚龙科技集团32名职工别离从公司董事长陈继权手中接过“内部讲师聘任书”。这是该公司自2008年起推出每年一次的内部技能职务鉴定准则以来，第一次给“讲师”鉴定内部职称。这次技能职务聘任也是该公司展开“双聚”主题教育实践活动的一个载体。
“不论资排辈，不拘泥于学历和工作经验，只需你尽力，就能成为亚龙的工程师、讲师。”亚龙科技集团营销中心常务副总林紫霞介绍，亚龙科技集团内部技能职务鉴定准则，是为有技能、有技能，而因受学历与工作经历约束，无法参与国家有关部门技能职务鉴定的职工而量身定做的。虽然这些职称只是在亚龙内部通用，但它与职工的薪酬、福利和奖赏挂钩，并为职工的提升规划了必定的空间。准则还打破了专业方面技能人员职务的终身准则，每年鉴定一次，让职称愈加胜任，职业资格更显价值。
亚龙科技集团董事长陈继权说，该准则的推广，激发了广阔职工的科学技能创新生机和学习热心，在公司形成了良性循环，树立起尊重知识、尊重人才的价值导向，使学科学、学技能、技能创新蔚成风气，提升了亚龙的文明内在。
据介绍，亚龙方案每年训练讲师3000人，为全国职业院校师资训练和企业内部职工素质训练服务。记者 柠檬
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