互联网圈有这么一句话：百度的技能，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才系统有什么区别呢？
来历：HR笔记（微信号：hrbj01）原标题《（薪酬）BAT公司的等级、薪酬和提升规范》
产品/项目通道，简称P族技能通道，简称T族商场通道，简称M族功能通道，简称S族
T1：助理工程师 （一般为校招新人）T2：工程师T3：高档工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家
每一级之间又分为3个子级，3-1是录用组长/副组长的必要条件，其他线根本为总监级，也不扫除有T3-3的总监，由于T4十分难晋级。
每个等级又分3等。等级越高base的薪酬也越高，一年依据你的performance大约能发15.3个月至18个月的薪酬，T3.1的base 2w+，T3以上等级的职工都会有股票期权，腾讯09曾经的职工挣钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。
P5=资深专员P6=高档专员（也可能是高档资深）P7=专家P8=资深专家（架构师）P9=高档专家（资深架构师）P10=研究员P11=高档研究员P12=科学家P13=首席科学家P14=马云
产品运营序列 P：p3-P11 （产品和运营岗，对应阿里高1-1.5级序列 百度p3=阿里P4-P5之间)
后勤支撑部分 S ：S3-S11 (主要是公共、行政、途径等等，提升比较困难)
办理序列 M：M1-M5 (每一级又分为2个子级 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部分二把手了，李明远是M3.2，曾经的汤和松都是这个等级，李彦宏是仅有的M5,其实从M3开端就有时机参加E——star，类似于阿里的合伙人会议，归于最高战略决策层。
2. 主管提名，假如是主管提名，一般都是直接经过的，可是假如你现层级现已比较高了，那就不是直接提名这么简略了，。
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