【电缆网讯】人才是公司开展的底子，也是企业的中心竞争力，关于电缆企业而言更是如此，有专家将企业的人才分为三个层次：
1、假如一个人精于某种技能，甚至有可能在某方面是个天才，那么则可被称为人才，他至少对自己是有利的。
2、假如上述人才是在一个安排里，他要把自己的技能影响力扩大，则还要把握许多软技能（例如交流、团队精神、学习才能、管理上的水准等）高情商的人才则能够被称高级人才，他对团队，对社会影响力较前者更大。
3、假如上述高级人才还具有了另一项软技能，即对商场的敏锐感觉，那他便是一名可贵的特级人才了。
关于电缆企业来说，一个人具有一张文凭、某项天分、技能和特长，是不行的，关键是要把他人看不到的身手都学会，他人未曾发现的你却能发现。职工代表电缆企业的形象、表现电缆企业的技能素质，因而，电缆企业里每个职工不光要为自己担任，还必须为电缆企业担任，一旦职工树立了这种主意，那这名职工就会不断的尽力，一定会生长为一名优异的人才，这不光是电缆企业的财富，更会成为社会的财富。
