中小企業與高校畢業生的精準對接，能夠有用促進高校畢業生就業。聚集特征行業領域提高對接精準度、創新招聘服務消除對接距離感、將短期校企招聘轉化為人才供需長效機制……在各方尽力下，中小企業正成為擴大就業的重要力气，越來越多的高校畢業生走上了自己心儀的崗位。
量大面廣的中小企業是擴大就業的重要力气。從數量規模看，到去年末，全國企業數量達到4842萬戶，其间99%以上都是中小企業。從吸納才干看，中小企業供给了80%以上的城鎮就業崗位。
本年，我國高校畢業生達1076萬人，同比添加167萬人，創歷史新高。前不久，工信部、教育部聯合開展全國中小企業網上百日招聘高校畢業日子動，通過促進中小企業與高校畢業生精準對接，推動中小企業人才結構優化，促進高校畢業生就業。
與从前比较，本年招聘活動有什麼特點、获得哪些成效？讓高校畢業生招得來、留得住，還應從何處著眼？記者採訪了工信部中小企業局有關負責人及相關企業。
6月8日，依託重慶菲斯克中小企業公共服務平臺，多場校園招聘會在重慶大學、重慶科技學院等高校巡迴展開。
“接到活動音讯後，我們馬上在平臺發佈了用工需求。”重慶華豐迪傑特印刷资料公司行政總監喬鴻寶介紹，此次計劃在研發、生産和办理等5類崗位共招聘20人，約佔公司悉数員工的1/10。“受疫情影響，公司經營短期略有波動，但出於長遠發展考慮，亟須補充後備人才。现在已收到50多份簡歷，正在组织後續面試。”
將目光移向浙江杭州，在余杭區人社局組織的青年開放日活動中，高校畢業生通過“進企業、實地遊”方法深度了解中小企業，幫助學生確立更明晰的求職方向。“现在我們累計招待畢業生近200名，有70%的學生達成果業或實習意向。”申昊科技有關負責人説。
供需精準對接，拓寬就業途径。以重慶為例，校園巡迴招聘會招引高端製造業、軟體和資訊技術服務業等近300家優質中小企業踴躍報名，共供给崗位2100個，招引約4000名高校畢業生參與，促进800多人達成果業意向。
“受疫情影響，本年以來部分中小企業面臨訂單減少、市場需求減弱等困難，某些特定的程度上按捺了人才招攬需求。但中小企業仍是吸納就業的重要力气。”工信部中小企業局有關負責人説，調查顯示，5月份，47.4%的中小企業有招工需求，有招工需求的中小企業招工滿足度指數為66.7%，連續3個月上升，較上年同期升高5.6個百分點。
百日招聘活動的順利開展，促進人才供需兩端活躍度加快上升。結合高校畢業生求職特點，本年招聘活動分為兩個階段，榜首階段為2022年4月至5月，據介紹，到6月23日，共有15.2萬家中小企業發佈招聘職位90余萬個，收到簡歷550多萬份。
更好引導和鼓勵高校畢業生到中小企業作业，促進高校畢業生就業，要多措並舉提高高校畢業生與中小企業的對接成功率。
6月2日，95家專精特新“小伟人”企業走進寧波第二技師學院，機械工程師、模具工藝員等上千個技术崗位招引近500名學生參與，人才和崗位來了一場精準對接。
“现在我們特別需求補充機械、自動化方面的技术人才，不少學生帶著好幾個證書來就業，本領紮實，用著踏實。”作為一家高端醫療設備製造企業，寧波江豐生物資訊技術有限公司在雙洽會上收穫頗豐，公司人力資源部總監李文慧介紹，已達成近20份就業實習意向，預計8月份將陸續到崗，有用緩解用人需求。
隨著新一代資訊技術加快發展，新業態、新技術、新模式成為就業新風口，根據百日招聘平臺的企業招聘數據，本年電腦、網際網路、通讯領域、生産製造相關的職位需求佔總職位近30%，同比增長47%。其间，“專精特新”中小企業吸納就業才干尤為杰出，近兩年平均招聘需求人數高於其他企業近3倍。據智聯招聘平臺數據，有招聘需求的專精特新“小伟人”企業戶均招聘人數達170人。
“針對招聘熱點，本年百日招聘平臺設立了‘專精特新’‘才智科技行業’等特征專場。”工信部中小企業局有關負責人介紹。工信部人才交流中心已累計舉辦8場“專精特新”中小企業碩博巡迴招聘會，參與企業1066家，學生投遞簡歷24190份，有用推動高校畢業生高品質就業，助力“專精特新”中小企業人才隊伍建設。
崗位職責要求、公司情況介紹、未來發展方向……日前，一場別開生面的招聘宣講會在網上展開。在高瓴先進製造專場，多位中小企業創始人一邊細緻講解，一邊動情共享自己的創業故事，短短兩小時，高校畢業生觀看數超1.5萬的同時，收到上千份求職簡歷。
“跟大企業比较，我們知名度有限，參與聯合招聘，線上上跟畢業生面對面，接觸面更廣、觸達度更深。”永臻科技創始人汪獻利説，现在光伏行業需求旺盛，公司新基地正在加快建設，隨著企業規模逐渐壯大，人才需求量將翻倍。
本年百日招聘活動創新對接方法，工信部中小企業發展促進中心推出直播帶崗活動。據介紹，前20期節目有1500余家中小企業供给超過3萬個就業崗位，305所高校近30萬畢業生參與，有用促進了高校畢業生就業。
“本年明顯感覺高校畢業生對先進製造業的興趣變濃。”“與从前比较，大學生來中小企業的意願更強，收到的簡歷有所添加。”……採訪中，不少企業表明高校畢業生對中小企業的認可度正逐渐改變。
“近年來，隨著‘專精特新’中小企業、專精特新‘小伟人’企業的不斷涌現，優質中小企業知名度和薪酬待遇有所提高，人才競爭力持續增強。”中國宏觀經濟研讨院社會所研讨室主任邢偉認為，在此基礎上，仍須多措並舉做好服務對接，讓高校畢業生招得來、留得住、發展好。
“公司正處在快速發展期，對電腦、通讯工程等人才求賢若渴，本年技術人才佔比有望達到60%。”北京融信數聯科技有限公司副總裁張廣志説，本年在校園招聘之外，公司還通過課題聯合申報、定向實習等协作機制與全國幾所高校展開深度协作，併為高校畢業生量身定制職業發展規劃，尽力於長期的人才定向培養和輸送，為深耕大數據剖析行業積澱後備力气。
企業本身尽力，也需相關部門發力。在重慶，示範平臺、服務機構、行業協會多方參與树立立體招聘途径，架設中小企業與高校畢業生的溝通橋梁；在浙江桐鄉，開發區雙創中心為轄區內230多家中小企業引進的人才發放日子補貼、購房補助等，助力高校畢業生在當地更好發展。
穩住中小企業就穩住了就業。隨著一系列幫扶中小企業復工復産的方针落地，人才市場正逐渐回暖。
“抓好方针落地，幫助企業切實享用方针紅利，才干促進中小企業健康發展，穩定和擴大就業規模。”工信部中小企業局有關負責人介紹，下一步將開展好中小企業服務行動，幫助中小企業獲訂單、拓市場、穩就業。同時，健全優質中小企業梯度培养體系，培养更多“專精特新”中小企業，添加更多高品質就業崗位。
